我們會提供建議及代表客人向在侵權法定義下的「侵害他人權益者」要求賠償，及與保險公司和被告人商議賠償金額。我們可以協助你評估案件的是非曲直，以及就不同情況及種類的人身傷亡案件展開法律程序，包括交通意外及工作意外。我們亦向受傷並想向其僱主提出訴訟的員工提供法律服務，包括民事索償和根據《僱傭補償條例》提出的申索。
服務範疇：
- 襲擊
- 意外（包括致命意外）
- 交通意外（包括撞車及撞船）
- 工傷
- 滑倒事故
如遭遇到襲擊、交通意外或滑倒意外，你應怎麼辦？
如果你有任何身體受傷，請先盡快接受治療及向醫護人員解釋清楚受傷的原因和過程。你亦應將醫療報告和紀錄保存妥當。如果可以，你應請醫生估計預期最佳康復程度。
接著，你應向警方報案。你應該向警方索取相關文件包括：警方報告、控方案情陳述及與事故相關的定罪資料。如果你未能取得相關資料，你可以請律師代為向警方作出書面申請。
民事訴訟是有時間限制的，侵權案件的追溯時限通常為事故發生之日起三年內，而僱員補償申請則應於事故發生之日起兩年內提出，除非有特殊情況，如受傷者是小孩或意外發生在船或飛機上。我們建議你盡快向法律顧問咨詢，以便更好地處理案件及更迅速地解決問題。我們不建議你為此目的聘請任何索償代理。
如果你遇到工傷，該怎麼辦？
如果你有任何身體受傷，請盡快接受適當的治療，並向主治醫務人員說明受傷的原因和過程。你亦應將醫療報告和紀錄保存妥當。
如果是因公受傷，你應立即知會你的僱主、上司或者人力資源部員工有關於你的傷勢，以及向他們提供受傷詳情以便他們可向勞工處作出匯報。但是，你不應在咨詢法律意見前與僱主達成任何協議，否則可能會影響你的賠償。
民事訴訟是有時間限制的，你必須在時限期間提出民事訴訟，侵權案件的追溯時限通常為即事故發生之日起三年內，而僱員補償申請或則應於事故發生之日起24個月內提出僱員補償申請，除非有特殊情況，如受傷者是小孩或意外發生在船或飛機上。你應該盡快向法律顧問咨詢，以便更好地處理案件及更迅速地解決問題。我們不建議你不應為此目的聘請任何索償代理。
(i) 以人身傷亡為據提出民事訴訟
你可以在某些既定的法定責任被違反時提出民事訴訟。在工業意外中，僱主有責任為僱員提供合理的照顧，以確保他們的安全; 至於其他意外受傷，導致事故發生的個人、公司或者公共機構亦可能因疏忽、違反法定責任或其他不法行為，而需要根據事故情況承擔責任。公司任何違責的行為，都可能被員工要求索償，當中賠償包括過去和未來的收入損失，因痛楚、受苦及失去生活樂趣的損害賠償（PSLA），未來護理費用等。請保留所有醫療報告和醫療及交通費用的收據。
(ii) 提出僱員補償索償
僱員補償索償是和人身傷害索償不一樣的申索。我們建議同時並用兩種索償方法以取得最大金額的賠償。僱員補償申索將要求僱主在事故發生後14天內以訂明表格向勞工處提交報告，如遇有身亡的情況，則需在7天內提交，而該名受傷人士則須到醫院或勞工處職業醫學組前往評估傷勢。請保留醫療費用的收據，內部或醫療報告，及病假證明。通過這項索賠，正常情況下你可以獲得損失收入的五份四金額，醫療費用和賠償金。
如想得到相關法律意見，請聯絡我們的關尚義律師 或 關璟怡律師。
